Viyana’da bir işveren, çalışanının hamile olduğunu öğrenince “sözleşmeni uzatmıyoruz” diyerek kapıyı gösterdi. Ancak İşçi Odası (AK) devreye girince oyun bozuldu: Mağdur kadın 9.000 Euro tazminat aldı ve işine geri döndü!
Haber Merkezi / Viyana – Avusturya iş hukukunda hamilelik bir engel değil, koruma kalkanıdır; ancak bazı işverenler hala bu gerçeği görmezden gelmeye çalışıyor. Viyana’da yaşanan son olay, hakkını arayan bir çalışanın, güçlü bir hukuk mücadelesiyle devleşen bir kurumu dize getirebileceğini bir kez daha kanıtladı.
Her Şey Yolundaydı, Ta Ki O Habere Kadar…
Hannah H. isimli çalışan, yeni işinde üç aylık deneme süresini başarıyla tamamlamıştı. Hatta gelecek ayın çalışma planı eline ulaşmış, sözleşmesinin belirsiz süreliye (unbefristet) geçeceği kesinleşmişti. Tam bu sırada hayatının en güzel haberini aldı: Hamileydi.
Ancak Hannah bu sevincini işvereniyle paylaştığı an, işler bir anda tersine döndü. İşveren, hiçbir geçerli sebep sunmadan “sözleşmeni uzatmıyoruz” diyerek Hannah’yı kapı dışarı etti.
AK Devreye Girdi, Mahkeme Geri Adım Attırdı
Bakmakla yükümlü olduğu bir çocuğu olan ve hamile haliyle iş bulma şansı sıfıra inen Hannah, çaresizlik içinde Viyana İşçi Odası (AK) hukukçularına başvurdu. Eşit Muamele Yasası konusunda uzman olan Avukat Bianca Fadler, durumu derhal yargıya taşıdı.
İşveren mahkemede, Hannah’nın performansının “yetersiz” olduğunu iddia ederek kendini savunmaya çalıştı. Ancak AK hukukçusu Fadler’in şu sorusu savunmayı çökertti: “Eğer performansı kötüyse, neden gelecek ayın çalışma planını eline verdiniz?” İşverenin sunabildiği hiçbir yazılı uyarı veya geri bildirim olmayınca, hakim kararını vermeden önce işveren pes etmek zorunda kaldı.
9.000 Euro Tazminat ve İş Güvencesi
Yapılan sulh anlaşması sonucunda Hannah H. büyük bir zafer kazandı:
• 9.000 Euro tutarında ödenmemiş maaş ve tazminat ödemesi aldı.
• İşine “belirsiz süreli sözleşme” ile geri dönme hakkını kazandı.
• Doğum iznine kadar olan tüm hakları devlet ve hukuk güvencesi altına alındı.
“Hamilelik Ayrımcılık Sebebi Olamaz!”
AK Hukukçusu Bianca Fadler, davanın ardından yaptığı açıklamada iş dünyasına sert bir mesaj gönderdi: “Toplumumuzda çok şeyin değişmesi gerekiyor. Bir sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağı konusunda hamilelik bir rol oynayamaz. Yasalar çok açık: Bu bir ayrımcılıktır!”
Rehber: İş Yerinde Ayrımcılığa mı Uğradınız? İşte Haklarınızı Koruma Yol Haritası!
Avusturya’da hamilelik, köken, din veya cinsiyet nedeniyle iş yerinde baskı görmek veya sözleşmenizin haksız yere feshedilmesi yasalara aykırıdır. Hannah H. örneğinde olduğu gibi, sessiz kalmazsanız kazanırsınız. İşte adım adım yapmanız gerekenler:
1. Kanıt Toplayın
Size verilen sözlü vaatleri, çalışma planlarını (Dienstplan), işverenle olan yazışmalarınızı (E-posta, WhatsApp) mutlaka saklayın. Şahitleriniz varsa isimlerini not edin.
2. Hemen İşçi Odası (AK) ile İletişime Geçin
Avusturya’da çalışanların en büyük savunucusu Arbeiterkammer (AK) kurumudur. Üyeliğiniz otomatik olduğu için bu hizmetler tamamen ücretsizdir.
• Viyana İşçi Odası (AK Wien):
• Telefon: +43 1 501 65 1201 (İş Hukuku Danışma Hattı)
• Web: wien.arbeiterkammer.at
• Adres: Prinz-Eugen-Straße 20-22, 1040 Wien
• Eşit Muamele Danışmanlığı (Gleichbehandlungsfragen):
• Hamilelik veya köken ayrımcılığı için özel birimden destek isteyin.
3. Ayrımcılıkla Mücadele Kurumu (GAW)
Eğer ayrımcılığın boyutu ağırsa, devletin resmi Eşit Muamele Kurumu’na (Gleichbehandlungsanwaltschaft) başvurabilirsiniz.
• Telefon: +43 1 532 02 44
• Web: gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at
• Adres: Taubstummengasse 11, 1040 Wien
4. Sendikanızla (ÖGB) Görüşün
Eğer bir sendika üyesiyseniz, sendikanızın hukuk dairesi de size avukatlık hizmeti sunacaktır.
Önemli Hatırlatma: “Süre Kısıtlı!”
Haksız bir işten çıkarma veya ayrımcılık durumunda dava açma ve itiraz süreleri çok kısadır (bazı durumlarda sadece birkaç hafta). Bu yüzden “bekleyelim bakalım ne olacak” demeyin, olayın yaşandığı gün iletişime geçin.
Bize Yazın: Eğer siz de benzer bir sorun yaşıyorsanız ve sesinizi duyurmak isterseniz Avusturya’da Gazetesi her zaman yanınızda. Hikayenizi paylaşmak için bize info@avusturyada.at üzerinden ulaşabilirsiniz.
Editör Notu: Sessiz Kalmak Suça Ortak Olmaktır
Değerli okurlarımız;
Viyana’da Hannah H.’nin yaşadığı bu olay, ne ilk ne de maalesef son olacak. Ancak bu davanın sonucu, “nasıl olsa yabancıyım”, “nasıl olsa hamileyim, hakkımı arayamam” ya da “işveren ne derse o olur” diyenlerin içine su serpmeli.
Avusturya bir hukuk devletidir ve bu sistemin çarkları, ancak siz o düğmeye bastığınızda sizin için dönmeye başlar. Hannah’yı 9 bin Euro ve iş güvencesine kavuşturan şey sadece yasalar değil, onun “haksızlığa boyun eğmeme” iradesidir.
Avusturya’da Gazetesi olarak biz, sadece olanı biteni yazmıyoruz; sizin hakkınızın, hukukunuzun ve bu topraklardaki varlığınızın sesi oluyoruz. Eğer siz de iş yerinde kökeniniz, inancınız veya Hannah gibi özel durumlarınız nedeniyle mobbinge uğruyor, “tasarruf” veya “yetersizlik” kılıfıyla kapı dışarı ediliyorsanız bilin ki yalnız değilsiniz.
Hakkınızı arayın, biz de sesinizi dünyaya duyuralım. Unutmayın; adalet, ancak talep edildiğinde tecelli eder.
Saygılarımızla,
Avusturya’da Gazetesi Yayın Kurulu
