NÖAAB tarafından kararlılıkla savunulan ve işsizlik ödeneği alanlar için ek kazanç imkanlarını kısıtlayan reform, ilk büyük meyvelerini verdi. AMS verileri, düşük ücretli yan işlerde çalışanların sayısının dramatik şekilde azaldığını ve binlerce kişinin tam sigortalı işe geçtiğini kanıtlıyor.
Haber Merkezi / St. Pölten – Aşağı Avusturya İşçi ve Çalışanlar Birliği (NÖAAB) tarafından ana hatları belirlenen ve hayata geçirilen, işsiz bireylerin düşük ücretli yan işlerde (Zuverdienst) çalışmasını kısıtlayan reform, ölçülebilir ve somut başarılar elde etti. AMS Yönetim Kurulu Üyesi Johannes Kopf tarafından açıklanan verilere göre; işsizlik maaşı veya acil yardım ödeneği (Notstandshilfe) alırken aynı zamanda düşük ücretli işlerde çalışanların sayısı yaklaşık 27.000’den 9.000’e geriledi. Aynı dönemde, geçen yıla oranla 1.800 kişi daha fazla düzenli ve tam sigortalı bir işe giriş yaptı.
Aynı İşletmede Tam Zamanlıya Geçiş Başarısı
Sürecin başarısını gösteren en kritik veri; düşük ücretli işten çıkanların yaklaşık 1.000 kadarının, daha önce “az çalıştıkları” aynı işletmede artık tam sigortalı (vollversichert) olarak istihdam edilmeye başlanmasıdır. Bu durum, yasal düzenlemenin çalışanları daha güvenli ve sürdürülebilir iş ilişkilerine yönelttiğini açıkça ortaya koymaktadır.
NÖAAB Lideri Teschl-Hofmeister: “Doğru Yoldayız”
NÖAAB Eyalet Başkanı Christiane Teschl-Hofmeister, rakamların stratejilerini haklı çıkardığını belirterek şunları söyledi:
„Hedefimiz gerçek ve sürdürülebilir istihdam için teşvikler yaratmaktı. Mevcut rakamlar bu yolun doğru olduğunu gösteriyor. NÖAAB talebimiz olan adil ve geleceğe hazır bir sosyal sistemin etkisini görmek sevindirici. Bu adımla vergi mükellefleri için adaleti sağlıyor ve sosyal sistemin suistimal edilmesini engelliyoruz. Sosyal sistemimiz ancak bu şekilde gelecekte de güçlü, adil ve dayanışmacı kalabilir.“
Suistimale Karşı Sert Engel
Reform, işsizlik döneminde düşük ücretli yan işleri sınırlandırarak odağı tamamen sosyal güvenlik sistemine dahil olan işlere kaydırmayı amaçlıyor. NÖAAB Eyalet Genel Sekreteri Katja Seitner, sistemin korunması gerektiğini şu sözlerle vurguladı:
„Bir kişinin sosyal yardım, düşük ücretli iş ve ‘biraz da kayıt dışı’ (Pfuschen) çalışarak, dürüstçe çalışan birinden daha iyi duruma gelmesi kabul edilemez. Bu durum sosyal devlete ve Avusturya ekonomisine zarar verir. Bu suistimalin önüne geçilmesi önemlidir. Bakım yükümlülüğü olanları değil, sistemi kasten kullananları hedefliyoruz. Çalışabilecek durumda olup ek gelir sağlayanlar, tam zamanlı çalışmalıdır.“
1 Ocak 2026: Yeni Yasal Dönem ve İstisnalar
Federal Hükümet, NÖAAB’ın “başarı imzası” olarak görülen bu önlemleri 1 Ocak 2026 itibarıyla resmen uygulamaya koydu. Bu tarihten itibaren işsizlik veya acil yardım ödeneği alırken ek kazanç sağlamak prensip olarak mümkün değildir. Ancak sistem, bakım yükümlülüğü olanlar veya sağlık kısıtlamaları bulunan kişiler gibi net olarak tanımlanmış özel durumları bu kısıtlamanın dışında tutarak sosyal dengeyi gözetmektedir.
Teschl-Hofmeister son olarak; „Devletten destek alanlar, tekrar düzenli bir işe girmek için her türlü çabayı göstermelidir. Bu reform, çalışmanın ve performansın tekrar değerli sayılmasını sağlıyor,“ dedi.
📍 Ek Bilgiler
- Avusturya Ekonomisine Etkisi: Bu reformun, kalifiye eleman açığı yaşayan Avusturya pazarında iş gücü arzını artırması bekleniyor. Tam sigortalı istihdama geçiş, aynı zamanda sosyal güvenlik sistemine (emeklilik ve sağlık sigortası fonlarına) daha fazla prim girişi anlamına geliyor.
- Reformun Arka Planı: Daha önceki sistemde, düşük ücretli sınırın (Geringfügigkeitsgrenze) hemen altında kalarak hem devlet yardımı hem de maaş alan kişilerin “refah tuzağına” düştüğü ve tam zamanlı işe girmekten kaçındığı savunuluyordu.
📝 Editör Notu:
Bu reform, Avusturya sosyal devlet anlayışında önemli bir paradigma değişimini temsil ediyor: “Çalışan, çalışmayandan daha fazla kazanmalı.” Verilerdeki 18.000 kişilik düşüş, sistemdeki açıkların kapatıldığını gösterse de, bu kişilerin ne kadarının kalıcı olarak istihdama katıldığı uzun vadeli bir takip gerektirecektir. Ancak 1.000 kişinin aynı işletmede tam zamanlıya geçmesi, işverenlerin de aslında bu iş gücüne ihtiyaç duyduğunu, ancak önceki sistemin “esnek ama güvencesiz” yapısının bu geçişi geciktirdiğini ortaya koyuyor. Özellikle bakım yükümlülüğü olanların muaf tutulması, reformun sosyal vicdan boyutunu korumaya yönelik kritik bir dengedir.
