Avusturya Karintiya’da (Kärnten) yaklaşık 40 yıl boyunca aynı şirkete sadakatle hizmet eden bir kadın işçi, asılsız iddialarla bir anda tazminatsız (fristlos) işten çıkarıldı. Devreye giren Karintiya İşçi Odası (AK Kärnten), açtığı davayla işverene geri adım attırarak işçinin hakkı olan yaklaşık 33 bin avroluk tazminatın ödenmesini sağladı.
Haber Merkezi / Klagenfurt
Avusturya iş piyasasında uzun yıllar emek veren çalışanların haklarının fesih yoluyla mağdur edilmesi girişimi, Karintiya İşçi Odası’nın (AK Kärnten) hukuki müdahalesiyle engellendi. Klagenfurt’ta yaşanan olayda, emeklilik yaşı gelmesine rağmen çalışmaya devam eden ve 38 yıllık kıdemi bulunan bir kadın çalışan, işvereni tarafından asılsız gerekçelerle, ihbarsız ve tazminatsız olarak (fristlose Entlassung) işten çıkarıldı.
“Eski Tazminat Sistemi” (Abfertigung Alt) Tuzağı
Çalışanın sözleşmesi onlarca yıl öncesine dayandığı için Avusturya’nın “Abfertigung Alt” (Eski Tazminat Sistemi) yasasına tabiydi. Avusturya iş hukukuna göre, eğer bir çalışan haklı bir nedene dayandırılarak tazminatsız (fristlos) işten çıkarılırsa, yasa gereği geçmişe dönük tüm tazminat haklarını tamamen kaybediyor. İşverenin de bu ağır suçlamalarla işçinin onlarca yıllık birikiminin üzerine konmaya çalıştığı iddia edildi.
“Haklı Çıkarma En Keskin Kılıçtır, Keyfi Kullanılamaz”
AK Kärnten’in ilk uzlaşma girişimlerini işverenin reddetmesi üzerine, AK İş Hukuku Uzmanı Fabio Del Frate konuyu doğrudan mahkemeye taşıdı. Del Frate yaptığı açıklamada, “Tazminatsız ve ihbarsız işten çıkarma, iş hukukundaki en keskin kılıçtır ve çok ağır yasal şartlara bağlıdır. Bu olayda, işverenin suçlamalarının hiçbir hukuki temeli olmadığı yapılan incelemeyle kanıtlandı” dedi.
Mahkeme Kapısında Gelen 33 Bin Avroluk Net Zafer
Dava duruşmasının hemen öncesinde, mahkum olacağını anlayan işveren geri adım atmak zorunda kaldı. Taraflar arasında varılan uzlaşma (Vergleich) sonucunda, işveren geri adım atarak haksızlığa uğrayan kadına kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bedeli olarak toplamda 33.000 avro net ödeme yapmayı kabul etti.
Başkan Goach: “Sadakatin Karşılığı Asılsız Suçlamalar Olmamalı”
Karintiya İşçi Odası Başkanı Günther Goach, yaşanan bu skandala sert tepki göstererek şunları söyledi:
“Uzun yıllara dayanan sadakat ve emeğin, yolun sonunda böylesine asılsız suçlamalarla cezalandırılmaya çalışılması insani açıdan tam bir hayal kırıklığıdır. Bu başarı, İşçi Odası’nın sunduğu ücretsiz hukuki korumanın önemini bir kez daha gösteriyor. İnsanların onlarca yıl alın teriyle kazandığı bu paralar, onların geleceğidir.”
Goach ayrıca tüm çalışanlara seslenerek, benzer bir ani işten çıkarma veya haksız suçlamayla karşılaşan herkesin yasal süreleri kaçırmadan derhal İşçi Odası ile iletişime geçmesi gerektiğini hatırlattı.
AK Karintiya İş Hukuku İletişim Bilgileri:
- Telefon: 050 477-1004
- E-posta: arbeitsrecht@akktn.at
- Çalışma Alanı: İş Hukuku ve Çalışanların Korunması (Arbeitsrecht und Arbeitnehmer:innenschutz)
📝Editör Notu: Haklarınızı Aramaktan Çekinmeyin!
Avusturya iş hayatında, özellikle uzun yıllar emek vermiş çalışanların “nasıl olsa ses çıkarmazlar” veya “yasal süreçlerden çekinirler” düşüncesiyle bu tarz haksızlıklara maruz kalabildiğine maalesef tanık oluyoruz. Unutmayın ki Avusturya iş hukuku, işçiyi koruyan çok katı ve güçlü kurallara sahiptir.
Hangi sektörde olursanız olun; ani bir işten çıkarma (Entlassung), haksız fesih veya mobbing gibi bir durumla karşılaştığınızda yalnız değilsiniz. Avusturya’da yasal olarak çalışan herkesin otomatik olarak üyesi olduğu İşçi Odası (Arbeiterkammer – AK), mağduriyet yaşayan tüm çalışanlara tamamen ücretsiz hukuki danışmanlık ve mahkeme desteği sunmaktadır. Hak gaspına uğradığınızı düşündüğünüz an, yasal itiraz sürelerini kaçırmamak adına hiç vakit kaybetmeden İşçi Odası uzmanlarıyla iletişime geçin ve hakkınızı sonuna kadar savunun. Emeğiniz ve alın teriniz kimsenin insafına bırakılamayacak kadar değerlidir.
